Search Estratégico

Delegar totalmente en A&C el proceso de reclutamiento y selección para identificar profesionales exitosos.

Etapas y metodología

1. Identificación de objetivos y necesidades: al comenzar la búsqueda ampliamos nuestra información de la empresa, su sector de negocios, características y cultura de la misma. Definimos la descripción del cargo, objetivos a lograr y perfil deseado.

2. Investigación: conceptualizamos la búsqueda y definimos los criterios de selección, el mapa de la misma y el networking necesario para identificar candidatos.

3. Evaluación: realizamos entrevistas individuales orientadas a comparar las competencias del individuo con las requeridas en el perfil, mediante un análisis de trayectoria, motivación, logros y potencial entre otros. Además verificamos e investigamos la actuación previa de los postulantes mediante el contacto con sus supervisores inmediatos.

4. Aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos: enfocamos la interpretación en función de los resultados obtenidos en los procesos anteriores.

5. Elaboración de informes: la presentación de postulantes se materializa a través de un breve informe sobre características personales, análisis de trayectoria y un resumen que consolida la opinión de los especialistas que participaron en el proceso.

6. Presentación y discusión de opciones con el cliente para definir terna.

7. Feed-back y participación, si es requerida en la negociación final.

8. Garantía de un año por todo el proceso.

E-Recruiting

1. Definición del cargo y perfil del candidato.

2. Investigación en la base de datos de nuestro aliado estratégico Perfilnet.com y publicación en la cartelera de Oportunidades.

3. Entrevistas conductuales orientadas a validar experiencia, competencias, logros y potencial, con la aplicación de pruebas psicométricas de reconocido valor predictivo. Investigación de referencias.

4. Informe de personalidad, actuación y adecuación al cargo para el cual se postula.

Evaluación Integral con la Entrevista Conductual:

Es la aplicación, análisis e interpretación de instrumentos específicos y entrevistas, orientadas a evaluar las características personales y competencias de un individuo en función de un perfil determinado. Incluye chequeo de referencias laborales, donde un consultor de la firma contrasta la información relevada en el CV y en la entrevista, con las opiniones suministradas a través de un contacto directo con sus supervisores a lo largo de la trayectoria laboral del individuo.

Evaluaciones Psicológicas:

Se definen y aplican diferentes pruebas para determinar perfil de personalidad y adecuación a una posición y área funcional dentro de una organización.

Test Perfil de Productividad:

A través de esta herramienta, se analizan cinco competencias claves del individuo, y su impacto en siete aspectos críticos, que generan un alto grado de predictibilidad en el ámbito laboral. El informe permite visualizar oportunidades de mejora, riesgos potenciales y tipo de supervisión más adecuada en función del individuo.

Test de Perfil de Ventas:

Es una herramienta para evaluar individuos direccionados al área comercial, evaluando cinco competencias claves para la adecuación y desarrollo de dicha área.

Chequeo de Referencias:

Un enfoque profesional, para investigar trayectoria personal y profesional de un candidato a contratar.

Examen Médico Pre-Empleo:

A través de alianzas con instituciones médicas de reconocido prestigio, se presta un servicio integral que consiste en una evaluación clínica por un médico especializado; exámenes de laboratorio y radiografía de tórax antero - posterior.